फ्रेशर्स की नियुक्ति : लंबे समय की सुस्ती के बाद आईटी सेक्टर में फिर से तेजी आनी शुरू हो गई है। लाखों लोगों को नौकरी से निकालने के बाद अब आईटी कंपनियां नई नियुक्तियों की तैयारी कर रही हैं। इस साल बड़े पैमाने पर फ्रेशर्स को नौकरियां दी जाएंगी। एक रिपोर्ट में दावा किया गया है कि इस साल फ्रेशर्स की भर्ती में करीब 25 फीसदी का इजाफा होगा। हालांकि, इस बार कंपनियों की नजर कुछ खास हुनर वाले युवाओं पर रहेगी।
एआई, एमएल और डेटा साइंस की जानकारी रखने वाले लोगों की तलाश की जाएगी
टीम लीज डिजिटल की एक रिपोर्ट के मुताबिक, आईटी सेक्टर एक बार फिर युवाओं की ओर देखने लगा है। ग्लोबल कैपेसिटी सेंटर भी अपनी नियुक्ति प्रक्रिया में लगभग 40 प्रतिशत की वृद्धि करेगा। इस साल कंपनियां आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, मशीन लर्निंग और डेटा साइंस की जानकारी रखने वाले लोगों पर ज्यादा फोकस करेंगी। इसमें अनुभवी लोगों को भी मौका दिया जाएगा. कंपनियों में डेटा मैनेजमेंट के काम की मांग बढ़ती जा रही है। इसके अलावा पाइथॉन प्रोग्रामिंग, एथिकल हैकिंग, AWS सिक्योरिटी और जावा स्क्रिप्ट जैसी चीजें भी डिमांड में हैं।
एक्सेंचर, टीसीएस और एचसीएल टेक ने रणनीति बनाई
कंपनी की सीईओ नीति शर्मा ने कहा कि टेक इंडस्ट्री बदलाव के दौर से गुजर रही है। ऐसे में बाजार को देखते हुए कंपनियों में एआई और क्लाउड कंप्यूटिंग जैसी चीजों की मांग बढ़ गई है। कौशल कार्यक्रमों में निवेश करना अब कंपनियों के लिए जरूरी हो गया है। एक्सेंचर, टीसीएस (टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज) और एचसीएल टेक जैसी कंपनियां भी अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षण दे रही हैं। साथ ही, नई नियुक्तियों में वे ऐसे लोगों की तलाश कर रहे हैं जिनके पास ये कौशल हों।
विशेष हुनर वाले युवाओं को अच्छा पैकेज भी मिलेगा
टीसीएस ने पहले ही जानकारी दी थी कि इस बार वह कंपनी में लगभग दोगुने लोगों को मौका देने जा रही है। एचसीएल टेक ने कहा है कि इस बार भर्ती के दौरान उनका फोकस संख्याओं के बजाय विशिष्ट कौशल पर होगा। हम चाहते हैं कि कंपनी में आने वाले युवा प्रोजेक्ट की जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार हों। रिपोर्ट में दावा किया गया है कि विशेष कौशल वाले युवाओं को अच्छा भुगतान किया जाएगा। यह पैकेज दो से तीन गुना तक हो सकता है.
